Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam personāla vadītāju, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma darbinieku pārvaldību, attīstību un labklājību. Šī loma ietver stratēģisku plānošanu, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma personāla resursi tiek izmantoti efektīvi un atbilst uzņēmuma mērķiem. Personāla vadītājs sadarbojas ar vadību, lai izstrādātu un īstenotu personāla politiku, veicina darbinieku apmierinātību un nodrošina atbilstošu apmācību un attīstības iespējas. Viņam jābūt spējīgam risināt konfliktus, veicināt pozitīvu darba vidi un nodrošināt atbilstību darba likumdošanai. Šī pozīcija prasa izcilas komunikācijas prasmes, analītisku domāšanu un spēju strādāt dinamiskā vidē. Personāla vadītājs ir būtiska saikne starp uzņēmuma vadību un darbiniekiem, nodrošinot, ka uzņēmuma mērķi tiek sasniegti, vienlaikus rūpējoties par darbinieku labklājību un attīstību. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, organizēts un spēs efektīvi vadīt personāla procesus, lai veicinātu uzņēmuma izaugsmi un konkurētspēju tirgū.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla politiku un procedūras.
- Pārvaldīt darbinieku atlasi, pieņemšanu un ievadapmācības procesus.
- Veicināt darbinieku attīstību un apmācību programmas.
- Risināt darbinieku konfliktus un nodrošināt pozitīvu darba vidi.
- Uzraudzīt darba likumdošanas prasību ievērošanu.
- Sadarboties ar vadību, lai plānotu personāla resursus un stratēģijas.
- Veikt darbinieku snieguma novērtēšanu un sniegt atgriezenisko saiti.
- Organizēt darbinieku labklājības un motivācijas pasākumus.
- Pārraudzīt algu un sociālo pabalstu administrēšanu.
- Saglabāt darbinieku datu bāzes un ziņojumus.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze personāla vadībā vismaz 3 gadi.
- Labas zināšanas darba tiesībās un normatīvajos aktos.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja risināt konfliktus un pieņemt lēmumus.
- Organizatoriskās prasmes un spēja strādāt patstāvīgi.
- Prasme strādāt ar personāla vadības programmām.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla vadībā?
- Kā jūs risināt konfliktus darba kolektīvā?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā jūs organizētu darbinieku apmācību programmas?
- Kādas ir jūsu stiprākās komunikācijas prasmes?
- Kā jūs plānojat personāla resursus ilgtermiņā?
- Kādas personāla vadības programmas esat izmantojis?
- Kā jūs novērtējat darbinieku sniegumu?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar algu un pabalstu administrēšanu?
